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小心企业“螃蟹文明”的舒展
 
 

     当螃蟹放到不下的水池里时,单个螃蟹能够凭着本身的本领爬出去,然则若是好几个螃蟹,它们便会叠罗汉,总有一个正在上边,一个正在下边,这时候底下的谁人便不干了,冒死爬出去,而且最先推上面螃蟹的腿,效果谁也爬不高,那就是螃蟹文明。重要表现形式:

     1.小人、庸人当道,为稳固自已的职位,他们对贤能者停止倾轧、打压、虐待,使全部团队里只存在差于自已及听自已话的人。

     2.激励机制取企业文化落伍或不健全,使贤能者被异化而缺少革新朝上进步认识。

     3.不患寡而患不均的平均主义认识感化,眼红别人优异而自已平凡,泛起不配合或玩釜底抽薪的行动。

     4.故步自封的守旧主义者,将均衡取稳固视作第一要务,怕有人突破均衡会发生别的影响而限定朝上进步立异。

     5.踩着他人肩膀往上爬的心思,做出损人利已或损人晦气已的事变。

     螃蟹文明突显了国有企业文化的怪圈,剖析了对积极向上员工的妒忌心思和对优异者停止的打压。征象注解一旦有人打破这个均衡,有好的设法主意和立异的理念,和有积极向上的朝上进步行动,总会有一群螃蟹去阻挠如许的事胜利,一朝一夕,人人齐得不到提拔,但却也息事宁人,乐于接管如许的近况,久而久之,这个篓子的人终将一事无成!

 
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